近日，高淳法院坚持能动司法，及时启动应急预案，会同相关部门联合联动，帮助300余名职工及时拿到被拖欠的工资，仅用7天时间就成功化解一起因集体讨薪引发的潜在群体性事件，为高淳县“两会”顺利召开营造了和谐稳定的社会环境。

老板跑路，一石激起千层浪

高淳某服装公司老板孙某“跑路”了！3月13日，当该公司职工得知这一重磅消息后，顿时炸开了锅。“老板跑路，我们的工资没着落了，再干只会损失更多”，正在赶制交货服装的工人们再也无法安心生产了，大家想的更多的是拖欠的工资没有着落了，都在商量着怎样才能拿到自己的辛苦钱。与此同时，很多债权人也跑到公司，准备“拿点”公司财产折抵债务。公司局面相当混乱，矛盾一触激发。

提前介入，职工吃下定心丸

高淳法院得到信息后，立即启动应急预案，指派立案庭、民三庭提前介入，协助政府相关部门开展法律法规的宣传解释工作，安抚稳定职工情绪。民三庭庭长赵锁宝带领干警到达公司现场后，一方面，向阳江镇政府工作人员、该公司管理人员和员工了解情况，另一方面，积极会同阳江镇政府工作人员一起开展法律法规宣传解释工作，告诉公司员工，虽然老板“跑路”了，但公司还在，政府、法院一定会帮助他们拿到应得的工资。恳切的言语、实在的措施，让工人们吃下了“定心丸”，大家原本激动不安的情绪逐渐平静了下来。之后，赵庭长又带领干警，指导公司员工将被拖欠工资的具体情况整理出来，为研究下一步工作措施做好准备。

多管齐下，工人领到辛苦钱

高淳法院的法官们与政府相关部门相互配合，紧急制定应急预案。首先，由政府部门派员参与配合，然后依据权利人的申请，立即查封公司财产，防止公司财产遭哄抢。同时积极了解情况，寻找可供处置的财产。经了解，目前该公司尚有两批未加工完的服装，如能按时交付，将获得80余万元的加工费。为及时解决职工工资问题，现场法官会同阳江镇政府工作人员积极向员工们说明情况，并解释说如果服装能正常加工交付，加工费将优先用来发放职工工资；同时向其说明，如不能按期交付，不但加工费泡汤，公司还要承担违约金，最终遭受损失的还是大家。经过耐心细致的工作，工人们最终答应恢复生产。为防节外生枝，阳江镇政府工作人员又及时与两家服装加工单位取得联系，通报该公司情况，并极力劝说对方带款提货。经过积极工作，对方答应了这一要求。3月19日，公司如约向两家服装加工单位交付服装，而对方亦按约将80万元的加工费带来。紧接着高淳法院的法官们和阳江镇政府工作人员一道将工资发放到工人手中。大家领取工资后有序撤离了公司，并用朴素的语言对在场的法官连声道谢，“这么多天你们辛苦了，谢谢政府、谢谢法院、谢谢法官！”至此，这起因老板“跑路”引发的潜在群体性事件得到了圆满解决。

成功启示：“一五五”工程结硕果

为什么这起潜在群体性事件仅用7天时间就被成功化解？高淳法院的高效工作究竟高在何处？该院院长芮铭珍的一席话揭开了我们心中的疑惑。芮铭珍院长指出，因老板“跑路”而引发的集体讨薪事件，如按一般的法律程序，坐等职工来法院告状维权，不但会丧失最佳的处理时机，而且还可能酿成群体性事件，影响社会和谐稳定。有鉴于此，近年来高淳法院站在构建和谐劳动关系、助推社会管理创新的高度，通过积极实施“一五五”工程，即树立一个理念、搭建五大平台、创新五项机制，扎实推进劳动争议纠纷的源头预防和化解工作，着力构建和谐劳动关系。

一个理念是指，树立“预防为主、源头治理”的工作理念，由原来的事后救济、被动审理转变为事前预防、主动服务。

五个平台是指，一与县劳动部门联合成立劳动纠纷预防、调处委员会，构筑裁审衔接平台；二依托县大调解中心成立的人民调解工作室，构筑诉调对接平台；三依托工会资源优势，构筑委托调解平台；四与行业协会建立联席会议制度，构筑社团沟通平台；五与投资服务中心定期走访，构筑纠纷调处平台。

五项机制是指：一建立预警排查机制。建立以“预测、预报、预防”为主要环节的劳动纠纷预警机制，通过定期排查劳动争议案件，对矛盾纠纷苗头做到早介入、早协调、早解决，切实将矛盾化解在萌芽状态。对同一企业在较短时间内涉及劳动争议纠纷较多、辖区企业突然搬离、企业员工集体讨薪或投诉较多等异常情况，进行重点排查，及时调处。二建立应急处理机制。一旦发现辖区内有企业突然倒闭或弃企避债的情况，立即成立应急处理小组，启动应急预案，及时依法控制企业资产、财务账册等资料，做好劳动者的安抚及善后处理工作，引导劳动者依法有序维权，并与相关部门共同做好劳动争议纠纷的调处工作，防止群体性事件发生。三建立诉讼调解提前介入机制。及时关注涉案人数多、影响大的劳动争议案件，在案件申请劳动仲裁阶段提前介入，妥善解决纠纷。四建立联动协作机制。交换劳动争议仲裁、审理相关信息，及时统一裁审尺度，切实提高处理劳动争议纠纷的质量和效率。五建立违法用工情况通报制度。发现用人单位存在违法用工行为，向用人单位发出整改建议书。对具有典型意义的劳动争议或具有较大社会影响的群体性案件，及时通报县委、县政府，加大对企业用工行为的监管力度。

近年来，通过“一五五”工程的实施，高淳法院积极延伸审判职能，在诉前有效化解劳动纠纷，成效显著。据不完全统计，2008年以来，该院在诉前化解劳动纠纷22次，涉及职工人数1200余人，有效地推进了全县和谐劳动关系的建立，为维护辖区社会和谐稳定做出了积极贡献。