本网无锡讯：近年来，无锡南长法院始终围绕“公正与效率”工作主题，坚持以“三个至上”为指导，从完善内部监督制约机制着手，努力提高队伍素质和司法为民能力。

健全完善审判质效监督机制。建立重大敏感案件跟踪督办制，立案前提前介入审查，把好进口关；立案后跟踪督办，提出指导性意见；必要时由院、庭长组织协调，确保案件审理透明公正。 建立案件审批分级负责制，在强调案件由独任法官、合议庭负责的基础上实行院、庭领导审核制，使案件审理不留真空。建立判后答疑和附页制。通过法官判后释疑，并将赔偿费用计算方法、相关法律条文作为附页发送当事人，进一步增强办案透明度。

健全完善信访处理监督机制。通过强化领导责任、健全规章制度、重视源头治理等措施，完善息诉息访工作机制。坚持院长接待日制度，对涉诉信访案件由院领导亲自接待并监督，逐一分析研究，扎实做好服判息诉工作，提高了初信初访办理的成功率。同时，采取限期办理、公开听证、公开答复的方式着重清理信访老案，对涉及国家政策问题、市政重点工程、历史遗留问题等容易引起群体性纠纷的老案，积极与市中院、区政府、区信访局等沟通联系，有些案件甚至请市、区领导出面协调从而得以圆满解决。

健全完善队伍监督制约机制。不断完善品德教育和岗位教育机制，施行培训、考核、任用“三位一体”的培训制度。创建以青年干警为主体的学术研讨团体?青年法官沙龙和办好院刊《南长法苑》，为干警展示个人才华、交流学习心得提供平台。推行人才兴院战略，政策上鼓励干警深造，全院现已形成系统学历教育和个人自学有机融合的学习风气。通过党员先锋岗、办案标兵岗、服务示范岗、光荣榜、结案排行榜等形式，树立身边典型，激励干警争先创优。