本网南通讯：今年以来，南通法院以扎实开展警示教育活动和创建“廉洁司法示范庭”等活动为载体，从强化廉政教育和完善各项防范机制入手，按照“教育润廉、制度保廉、监督促廉、惩处明廉”的总体思路，深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，使全市法院干警转变司法作风、优化司法形象、促进司法公正。

预警机制来防范。全市法院普遍建立了廉政谈话提醒机制。庭室负责人每月与所在部门干警进行一次廉政谈话活动，纪检组长、分管负责人每季度与部门干警进行一次集体廉政提醒谈话。对于存在重大廉政风险等情形的重点人员，纪检组长随时进行重点廉政谈话，进行批评、教育、提醒。注重对新招录的法院工作人员进行司法纪律培训。培训广泛采用听、走、看、说、测等丰富多样的形式，旨在让新招录工作人员尽快适应法院工作，加强廉政意识，强化法官职业道德，筑牢思想道德防线。继续发挥法院干警家属管理委员会的作用，认真组织开展“贤内助、廉内助”等各项活动，做到警钟处处敲、廉风家中吹、制度共同守、礼品共同拒，净化家庭廉政氛围，并在每年年终进行总结表彰。

监督机制建长效。通过制度推进廉政工作的开展，制定了《防控廉政风险方案》、《拒说情打招呼制度》、《廉政风险防控标准化工程》等制度，有效抵制说情风，加强对热点岗位人员的监控。完善了干警在办案过程中的“四项规范”制度，即规范案件办案程序、规范与诉讼参与人的关系，规范财物交接手续、规范廉政事项报告制度。全市法院建立了干警个人廉政档案和廉政考评体系，对执行重大事项报告制度及廉政建设情况及时载入电子廉政档案，加强对廉政档案的动态管理。全市法院对外都聘请了各级人大代表、法律工作者和基层群众为法院政风行风监督员，不断推进阳光司法，改进法院工作。实施动态监督，实现审判监管无缝隙。实施现场监督。经常性地由院领导带领相关工作人员到立案、调解、审判、执行现场，通过采取现场抽查立案材料、调阅案卷、查看审判流程资料、随同执行等方式方法，进行例行督查、跟踪督查、专项督查和投诉监督。

文化机制润无声。全市法院认真开展“算好廉政帐”等专题活动，在动之以情、晓之以理、润物无声的教育活动中，达到教育引导的作用。建立了院领导讲廉政课和学习、授课、讨论、交流等制度，落实新上岗中层领导干部廉政谈话制度。如东法院通过精心设计，在办公区悬挂格言警句和书画作品、在局域网开设专栏、开展知识竞赛、文艺汇演、演讲、组织专题报告等丰富多彩的廉政文化。努力打造“廉政文化创新工程”和“廉政文化精品工程”。通州法院在5.10思廉日期间，结合岗位特点，组织全院干警开展了“手中权力知多少”和“五个严禁”规定的答卷活动。崇川区法院组织了全院干警前往南通市党风警示教育中心，参观“廉政礼展”，重温了几代党和国家领导人在加强党风廉政建设上的一贯主张和重要论述，瞻仰了时代楷模、廉政典型人物的事迹，并从反面典型案例中接受教育、吸取教训。