本网徐州讯：睢宁法院在审理劳动争议案件中，以积极化解劳动者与用工者之间的矛盾为目的，狠下功夫，巧解玲珑扣，短时间内成功调解近30余件案件，有力地促进了社会的和谐稳定。

一是资深法官担重任。针对劳动争议案件双方矛盾尖锐的特点，该院精选法律功底扎实，庭审能力强、调解经验丰富的人员，专门负责劳动争议案件的调解审理工作,做好庭前调解、庭中疏导、庭后释法等工作。

二是巧用调解化争议。该院在调解劳动争议案件时，充分衡量双方当事人的利益，以争议焦点和纠纷起因为切入点，组织双方当事人协商，晓之以法、动之以情，化解劳动者与用人单位之间的矛盾。

三是多方联动齐调解。该院注重与劳动、劳动仲裁、司法等部门的衔接，明确责任，明确责任，倾力搭建劳动纠纷化解网络，形成由点到面，上下联动，共同化解劳动争议纠纷的工作模式。

四是延伸职能促宣传。该院深入工地、企业集中地进行劳动法律法规的宣传，通过发放宣传资料、解答咨询、以案讲法等方式，使用人单位和劳动者强化劳动法律意识，便于形成和谐互赢的劳资关系,促进矛盾纠纷的和谐解决。