为进一步深化完善法院廉政风险防控机制建设，扎实落实重点领域、重点部门、重点岗位廉政风险防控管理工作，泰州市高港区法院立足本职，出台《关于开展廉政风险防控管理落实年工作的实施方案》，制定具体措施有效识别和查找廉政风险点，有针对性地开展预防工作，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防控措施得力，实现廉政风险防控目标化管理、标准化操作、过程化控制、无缝化对接、精确化防控，该项工作取得明显成效。

找准风险部位，突出防控重点，在“查”上下功夫。该院以开展廉政预警防控工作为切入点，针对审判、执行重点岗位和薄弱环节，深入调查研究，查找廉政风险点时突出重点领域、重点岗位、重点环节。从人、财、物管理等重要权利运行的关键点入手，组织动员全体干警积极参与廉政岗位风险排查防控工作，认真查找可能引发不廉洁行为的思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险。

针对风险点，制定防控措施，在“防”上见成效。该院要求各单位和部门分别建立廉政风险档案库，记录部门、个人是否有违规违法的相关信息；针对各部门和岗位职能特点，定期对搜集的主要数据进行对比分析，判定廉政风险有无实际发生可能；按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到人”的要求，全面落实“诫勉”、“函询”、“问责”等制度规定，及时发现苗头问题，形成全方位覆盖，全过程控制的廉政风险防控机制。

加强监督管理，总结防范经验，在“管”上求突破。积极考核防范效果，根据权力运行的风险层面和不同风险等级，实行分层管理、分级防控。单位主要领导、分管领导和庭室负责人分别是单位、庭室和岗位廉政风险防范管理的第一责任人，对本层面范围内的风险管理负总责，对不同等级的风险实行分级防控；强化预警机制建设和日常监控，通过专项检查、明察暗访、民意调查、设立举报箱等措施，及时化解廉政风险，避免廉政风险演化为腐败行为。