高校教师刘某下海，聘用自己的两名学生当员工，不料3个月后，双方因劳资纠纷分道扬镳。近日，经过泗阳法院调解，双方已经达成和解协议，昨天下午，刘某已将两名学生的工资兑现到位。

刘某是某高校的讲师，今年2月，他创办了一家民办教学机构，因急需教学人员，刘某为了招聘的事很费心，不仅招聘这事本身很浪费时间，招来的员工能力到底如何还不确定。正好刘某今年带的是毕业班，学生也即将走向工作岗位，于是他从班里挑出甲乙两名成绩好、能力强的优生，担任教学机构的任课老师，按基本工资加代课费的形式，约定每月工资2700元。

甲乙两人到岗后，被刘某安排外出学习一个多月，进行岗前培训，4、5月份两人回来在教学机构工作，后来，由于毕业要找工作，甲乙两人有时需要到外地应聘，请假不断增多，而刘某因为机构刚创办不久，需要稳扎稳打，要操心的事情太多，资金也不充裕，工资也就没有及时发放，双方因此都产生了不满。

5月26日，刘某重新招录了代课教师，将甲乙两人辞退，两人遂诉至泗阳法院，要求被告刘某给付工资各5100元。

在几次和被告通话中，被告均表示不到庭，且抱有埋怨口气。自称觉得老师颜面全无，对两原告诉讼行为表示愤慨，不同意调解，并对劳资事实也不予认可。                    

法官在调解中得知，双方一直未签订劳务或劳动合同，有关劳资问题等均是口头约定，完全是凭师生感情在一起合作，因为原告无书面证据，只有在教学机构工作和派去培训的照片，其他均是口头证据，从事实上讲本案就是“良心债”，只能动之以情从良心入手。

承办法官先从尊师之道说服原告，两原告表示对老师一定会尊重，只是实在没钱花才急着要钱，被告听了也激动地当庭表示自己也有不对，请学生谅解，并说：“孩子刚毕业不容易，要多少工资给多少，立马就支付。”

最终双方达成调解协议，约定刘某支付甲乙两人工资各4500元，十日之内支付，双方当事人就案件的处理满意，离开法庭时愉悦挥手道别。