近日，新北法院顺利调解一起因提拔任用问题引发的劳资纠纷案件，原告自愿撤诉，案件得以圆满解决。

原告苏某系我区某外资企业工作。在职期间，苏某勤勤恳恳工作，任劳任怨，不久便被提拔为系长（相当于班组长）。2011年初，公司决定在苏某所在部门提拔一名科长（相当于车间主任）。苏某认为自己符合条件，遂找部门经理交涉。在交涉未果，苏某遂将菜刀两把当面放在上司办公室桌上。次日，公司召开全单位会议，苏某又在此提着一把大锤出现在会场。苏某的行为引起会场混乱，公司即可报警，会议因此终止。事后，公司以苏某违反公司规章制度为由，与之解除了劳动合同。苏某不服，遂诉至本院。

在庭审中，公司申请了苏某的原上司以及公司其他多名人员到庭作证，由于其中包含多名外国人，公司为此还请了翻译。双方就苏某送菜刀及苏某是否违反规章制度为由，展开了激烈辩论。

庭审后，承办法官分别与双方进行了沟通和交流。针对苏某，承办法官指出了其行为中的错误之处并对其进行了批评。经深入交流，双方最终达成和解，原告苏某撤诉。