为进一步加强司法能力建设，沭阳法院采取轮岗交流，增强活力；专项评查，传递压力；强化培训，提升能力的办法，狠抓落实，扎实推进，司法公信力和审判质效得到有力提升，投诉率明显降低，截止8月底，全院审判人员人均办案156.86件，投诉率降低了56.66%。

轮岗交流，增强活力。该院制定了《干警轮岗交流实施办法》，实现了法庭干警与院机关干警轮岗交流的制度化，增强了法官队伍的活力。首先是培养性轮岗，有目的的把综合素质强的法官放在重要岗位上进行锻炼；其次是补差性轮岗，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，采取有针对性的轮岗交流；第三十是帮促性轮岗，把素质单一、经验缺乏，但有一定发展潜力的法官，放到全面建设较好的部门和法庭锻炼培养。

专项评查，传递压力。首先是庭审评查，庭审评查主体全部由审委会委员组成，在全员考评的基础上，针对新任法官和典型案件承办法官重点考评，实行现场打分，当场点评，当月通报，并记入法官档案；其次是法律文书评查，每月随机打印裁判文书交给案件质量评查委员会委员逐件检查，对优秀裁判文书通报奖励，裁判文书差错给予处罚；第三是法官业绩考评，每季度、年度公布全院一线法官的审判业绩，并记入法官业绩档案，作为法官考评、奖励和晋升的重要依据。

强化培训，提升能力。日常培训与专项培训相结合，除安排干警参加上级法院计划培训以外，积极开展专题集训、岗前练兵等多种形式，培养和提高法官、书记员的业务水平。“请进来”与“走出去”相结合，与南京师范大学法学院共建“司法实践基地”，定期邀请法学教授举办讲座，拓宽法官知识视野。双方还签订在职法律硕士培养协议，积极鼓励和支持法官参加高层次学历教育。