王某系某公司的员工，劳动合同期限至2012年11月28日。2012年5月，王某因过失致某供应商提供的2012年2月到期的增值税发票逾期而无法抵扣，造成公司损失税额13 652.46元。2012年5月9日，公司依据员工手册对王某作出记大过处分。2012年5月18日，公司将王某由资材采购三级事务员调动至新人培训组作业员，王某未同意。2012年6月14日，公司以王某工作失误造成税额损失，属重大缺失，将王某解雇。

法院审理后认为，用人单位享有一定的用工管理自主权，对劳动者违反规章制度的行为有权作出相应的处罚，但作出相应处罚后，不得再以此为由与劳动者解除劳动关系，否则就构成违法解除。王某工作期间因工作失误造成公司税额损失，公司已根据员工手册于2012年5月16日对王某进行了记大过处分，该处分已经相关部门领导签字且发放给王某，故应认定该处分已生效。2012年6月14日，公司再以王某工作失误造成税额损失为由将王某解雇，应认定为违法解除双方的劳动关系，故王某要求支付赔偿金的诉讼请求，应当予以支持。法院据此判令公司支付王某赔偿金31471元。