为进一步提升司法管理水平，邳州法院结合工作实际，积极探索改进工作的新模式，通过“听查改”三步工作法，坚持听查结合，重在整改，立新风，树形象，形成长效机制，进一步提升法院干警队伍的整体水平。

俯下身子听。成立司法巡查工作领导小组，每周听取各部门汇报当周的工作计划、主要问题和困难，队伍建设、作风建设、审判质效等方面的工作、学习情况，以及下一步工作打算，切实掌握各部门的工作动态；组织法官走访农户、社区、学校、企业、军营，开通院长信箱，方便群众反映诉求，为法院建设开门纳谏；严格规范领导接访，坚持院长及部门负责人接访制度，定期或不定期在信访接待中心接待来访当事人，同时实行联动接访，及时安排承办法官主动约谈当事人。

找准症结查。采取自我剖析的形式，要求干警按照认真查找自身在党性观念、司法指导思想、工作作风、审判质量与效率、廉政纪律等方面存在的突出问题，组织召开党组和支部民主生活会，开展批评与自我批评；沉下去明查暗访，监察部门每月至少到各部门明查暗访一次，主要巡查对党委、人大、上级法院、本院做出的重大决策或重点工作部署的贯彻落实情况，加强对部门工作的监督指导；注重审判管理，强化案件评查，制定《案件质量流程管理办法》，实现对案件实体处理的评查监督和审限等程序监督，促进案件审判质量的提高，从源头上杜绝信访问题的滋生。

对症下药改。对督查中发现存在纪律作风等问题的干警，采取个别谈话的方式，从了解、关心、爱护干警的角度出发，提醒其增强责任意识，保持清醒头脑，严于自律；加强对检查过程中发现的带有普遍性、全局性问题的调查研究，分析原因，研究对策，务求实效，并把结果及整改情况纳入年度工作目标考核；对群众最为关心的四大问题，即工作作风不实效率低下、责任心不强的问题，滥用职权办“人情案、关系案、金钱案”等司法行为不廉洁问题，办案过程中语言不文明、着装不规范、案件不及时上报等司法行为不规范问题，制度执行不到位、监督管理松懈致使教育整顿活动落实不到行动上的问题，发现一起处理一起，严令整改绝不松懈。