本网连云港讯：近日，江苏连云港美国独资企业某无纺公司200多名员工情绪激动地找到外方经理，,要求补发工资未果,引发劳资纠纷,连云港市中级人民法院及连云区人民法院闻讯而动,以能动司法迅速介入，分清责任，明辨是非，进行深度调解，成功化解了这起群体性纠纷，受到连云港市委领导的充分肯定。今年以来，连云港两级法院以法律宣传为先导，以延伸服务为抓手，以创新和谐劳动关系为载体，大力开展司法调解，有效化解了各种类型的劳动争议纠纷3000多件，其中仅为农民工讨回薪资就达2.7亿余元，取得了丰硕成果。

连云港是苏北经济发展的龙头，沿海开发和“三外”工作稳步推进，已引起海内外的瞩目。但在国际金融危机中，劳动争议案件明显上升，实际年增加1000多件，增幅达20%。这些案件法律关系复杂，调解处理难度大，已成为影响社会安定的重要因素。为有效维护职工的合法利益，促进企业发展，连云港两级法院在走访连云港港口、江苏三得利、中复连众和鹰游等企业集团或企业，问计于民、问需于民的基础上，与市、区劳动仲裁、劳动行政监察等机构密切合作，开展“诉调对接”，通过创新机制，大力拓展和延伸审判职能、增加服务功能，着力打造贴近企业、贴近职工，注重调解，案结事了，不伤和气的能动司法新模式，走出了一条以“司法调解为主导、创建和谐劳资关系、助推科学发展”的新路子。

本着“调解优先，调判结合”的原则和能动司法“五个要求”的精神，连云港两级法院对劳动争议案件开通了“办案直通车”，实行“快立、快调、快结”地化解，主动配合党政妥善、及时地处理矛盾纠纷。该院充分发挥司法调解的职能优势和网络优势，在延伸服务中，利用市县区劳动争议仲裁平台，主动牵头，整合资源，对有争议的案件，立即组织或参与化解。工作中，法官们善于发挥人性关怀，注重法理结合，尽可能把劳动纠纷解决在基层、化解在源头。

为了彰显成效，让和谐之花开遍港城，连云港法院把创建“平安连云港”为己任，结合“人民法官为人民”主题实践活动，在和谐劳动关系中实现了“四个确保”，即在最小的范围内、最短的时间、最有效的方式下，开展调处工作，确保“组织到位”；主动争取劳动仲裁等机构支持，合理运用人民调解、行政调解、司法调解等手段，确保“人员到位”；创新完善调解机制，建立案件会诊和定期总结分析研判制度，把脉问诊，不断提升劳动争议调解队伍素质和调解成功率，确保“制度到位”；开展挂钩联系制度，每名法官至少联系1至5家企业，特别是大中型企业和困难企业，分析研究防范化解风险，尽量避免劳动争议纠纷，为企业抵御“经济寒流”支招，确保“服务到位”。由于连云港两级法院保障服务措施扎实有效，和谐劳动关系得法，从而做到了“发现得早、化解得了，控制得住”，确保了社会的和谐稳定，取得了法律效果和社会效果的“双丰收”。