本网镇江讯：受宏观经济形势和新劳动法的影响，近年来镇江润州法院受理的劳动争议案件以较大幅度上升，涉及辖区各类企业员工的薪资福利、养老医疗保险、合同违约等纠纷不断增多。民一庭在审理此类案件时，以“保增长、保民生、保稳定”为方针，贯彻保护劳动者合法权益的原则，综合运用劳动法律政策，加强与劳动仲裁部门的联系，努力做好调解工作和息诉服判工作，妥善解决劳动争议案件。今年1-10月份，审结各类劳动纠纷案件127件，调解撤诉结案74件，调撤率达58.27%。

一是强化诉讼指导，确保案件当事人诉权。针对劳动争议诉讼中劳动者往往处于弱势地位，办案法官不单纯、机械地用举证规则审理案件，特别是对确认劳动关系、诉请工伤赔偿等案件，法官在诉讼过程中充分行使释明权，耐心解释疑问，指导当事人举证。在案件的审理过程中严格按照审理期限、诉讼时效的规定，使原、被告双方充分行使诉权，最大限度保护劳资双方的合法权益，使案件双方当事人胜败皆服。

二是注重调解方法，锐化矛盾纠纷促和解。针对劳动争议纠纷特别是涉及追索欠薪、加班工资等劳动报酬的案件涉及当事人较多，情绪对立严重的情况，我庭采取"分别审理，个别工作，逐个击破，带动一片"的方法，尽力调解成功其中一起案件，再以个案的顺利调处作为典型，引导同类型案件快速解决。今年来妥善处理了涉及10个企业的70件系列案件，取得良好实效。

三是创新诉调对接，建立多元化纠纷解决机制。该庭积极探索劳动争议案件全方位调解的工作机制，受理案件后，通过人民调解室对案件首先进行调解，未达成一致意见的，在庭审时和庭审后看准时机再做双方的工作，审理过程中同时邀请人民陪审员做好判前释明判后答疑工作，最大限度做到息诉服判。同时，加大与劳动仲裁部门的联系，请他们作为劳动争议案件的编外调解员，参与协助法院调处劳动争议案件。

四是勤于走访调研，增强劳资双方法律意识。为规范辖区各类企业用工管理，保护劳动者合法权益，较少劳动诉争的发生，该庭及时总结审判经验，加强统计分析，形成调查报告，指明企业在劳动用工方面存在的问题并提出建议。通过开展"审务进企业"、"倾听企业呼声、关注企业发展"活动，对企业进行实地走访调研，了解企业的法律需求，帮助企业强化法律意识，规范内部管理，减少劳动争议纠纷发生。