本网淮安讯：“新思路，新途径，新模式”，这是淮安市清河区法院开展诉调对接工作的经验总结。在11月7日召开的全市法院院长会议上，该院潘昌锋院长作了经验介绍。

新思路。思路一：要求审判人员在案件审理的每个环节都要向当事人传递“和为贵”思想。思路二：在审判实践中切实把调解工作贯穿于立案、送达、保全、开庭、执行等每一个环节。思路三：把调解率、撤诉率作为考核法官的一项重要内容。

新途径。途径一：借助“调解组织”调解。联手司法局成立诉前调解委员会，选派3名优秀调解员开展诉前调解。途径二：开展“驻点联系”调解。选任了37名法官担任“驻社区法官”，指导人民调解；在辖区40余家企业设立联系点，定期深入企业开展劳动争议案件纠纷调解。途径三：“巡回审判”调解。深入辖区7个街办、33个社区开庭。现场调结案件89件；在辖区设立10个巡回办案点，今年共巡回办案1950件，其中九成以上是调解结案。

新模式。模式一：革新党政联动调解机制。针对开发区存在的大量农民工讨薪案件，建议开发区管委会建立起由政法委和开发区法庭牵头，财政、公安、建设、劳动等8家部门共同参与的联席处置机制。模式二：革新部门协作调解机制。在区妇联设立“婚姻家庭”调解中心，在区工会设立“劳动争议”调解中心，在交警部门设立2个道路交通事故赔偿巡回法庭。模式三：革新案件集中调解机制。对可能引发群体性纠纷的批量案件，及时向党委、政府和上级法院通报相关信息，集中开展调解。