本网盐城讯：滨海法院积极争取地方党委支持，不断完善选人用人机制，今年来已成功举办两次中层职位公推公选活动，解决了8个中层职位的缺位问题，调动了全院干警的积极性，有效缓解了案多人少矛盾。在公推公选过程中，滨海法院集思广益，大胆创新，不断对公推公选程序进行改进和完善，确保了选人用人机制的科学性和程序的规范性，充分体现公开、公平、公正原则。

一是将工作业绩纳入考核内容。为确保对参加竞职同志评价的客观全面，率先在全市将干警的工作业绩纳入竞职考核范围，按评委票、干警票、竞争人员工作业绩等3方面内容，以4：3：3的权重综合得分，确定考察人选，从而将能干事、会干事、不出事的同志推到领导岗位上来。

二是规范竞职演讲程序。打破过去由院党组确定竞职演讲次序的做法，通过二次抽鉴的办法确定演讲次序，即首先由报名竞选各岗位的人员进行抽鉴，再由各组的1号选手进行抽鉴，最终确定次序；在整个竞职演讲过程中，参加竞职演讲者手机一律交由县委组织部门的同志保管，同时禁止参加竞职者相互私自交流。

三是增加现场答辩的程序。借鉴公务员招录等选人用人机制，增加了现场答辩程序，由评委根据参加竞争者所竞争的岗位，提出相应问题，由竞争者现场答辩。同一岗位有多人竞争的，所提问题相同，从而保证了答辩的公平性。

四是司法辅助人员参加测评。全院53名司法辅助人员和普通正式干警一起对参加竞争者进行测评，所占分值与普通正式干警相同，此举在保障司法辅助人员民主权利的同时，也体现了测评结果的普遍性、客观性和公平性。