本网盐城讯：针对民事案件数量逐渐增多，案件类型层出不穷，审理难度日益加大的实际，滨海法院科学判断，大胆改革，坚持走专业化建设、精细化分工道路，将案件按类型交由基层人民法庭专业审理。大套法庭作为试点部门，首先承办劳动争议案件。经过三个多月探索，该庭劳动争议案件审判质效明显提升，实现无上诉、无发改、无投诉目标，有力和谐了劳企关系，促进生产发展，维护社会稳定。

一是打造专家法官奠定人才保证。该庭选任劳动争议案件专职法官，精心打造，着力培养。在思想上教育法官树立起正确的权利观和利益观，认识劳动争议解决的作用和意义，在思想上保证法官热爱岗位，积极主动地开展案件审理工作。在业务上倾力培训法官，购买劳动争议方面的法律知识书籍为法官输送营养，派送法官到省市法院进行业务培训学习，积极为他们造血。指定承办劳动争议案件，不断锻炼提高法官的实战能力。

二是执行科学分工构建合力机制。为实现优势互补，合力共进的工作环境，大套法庭对审判工作进行科学分工，设立若干劳动争议、合同纠纷、权属争议、婚姻家庭等专业独任审判组织，去除其他案件对劳动节争议案件审判的影响和加负。在劳动争议纠纷的处理上，同样遵循分工合作原则。对于诉前劳动争议，该庭劳动争议调解中心负责调解处理，对于诉讼案件则由专业法官进行审理，以调审分离，相互补充机制保证劳动争议案件审理质量与效率。

三是坚持为民服务追求案结事了。劳企关系是一项重要的社会关系，直接关系经济发展和社会稳定。大套法庭牢固树立人民法官为人民服务思想，把便民诉讼作为第一抓手，尽力减少企业和劳动者的诉讼成本的维权负担。法庭实行上门受案，巡回审理，在生产车间，经营场所努力化解矛盾纠纷。该庭将调解作为主要工作方法，通耐心细致地辩法析理，不厌其烦地道德宣传，把是非讲明，将责任分清，从而使当事人知晓利害，明白得失，或服判息诉，理性解决问题，或握手言和，友好处理纠纷。一个月来，该庭案件审结率达93%，服判息诉率为100%。