本网宿迁讯：从2008年以来，江苏省宿迁市宿城法院共任命助理审判员及见习助理审判员15人，其中“80后”11人。该院针对青年法官的自身特点，创新培养年轻干部的工作方法，使这部分干警得到迅速成长，逐渐成为该院鲜活的中坚力量。

一是加强青年法官的政治思想建设。该院以多种形式积极抓好思想政治教育工作的落实，努力在循循善诱上下功夫，确保青年法官接受足量的思想政治教育。通过学习最高院“五个严禁”，开展“学习实践科学发展观”以及“人民法官为人民”，举办廉政征文及演讲比赛等活动，使青年法官潜移默化地自觉接受这种“寓教于乐”的非强制教育方式，从而培养了他们廉洁自律和甘于奉献的精神。

二是加强青年法官的业务培训工作。该院紧紧围绕"公正与效率"的主题，建设学习型法院、学习型法庭，大力加强青年法官的职业化教育，为法院建设事业的发展提供有力的智力支持。该院重视培养高层次的青年法官人才，支持和鼓励德才兼备、具有培养潜力的优秀青年法官参加硕士研究生学历教育。该院分批输送青年法官到法官院校接受培训教育，选送部分优秀年轻法官到上级法院挂职锻炼，积极组织不定期庭审观摩评比、裁判文书评比等活动，全方位地提升青年法官的业务素质。

三是加强青年法官“为民”意识的培养。该院十分注重以各种利民、便民活动为载体，为青年法官群体关心社会、服务社会、融入社会沟通渠道，搭桥铺路。深入辖区，开展经常性的“审判进三区”、提供法律咨询、宣传法制，接待群众来信来访、主动帮扶社会弱势群体等活动，促使青年法官确立强烈的社会责任感和亲民爱民的精神风貌。