近日，家住镇江大港新区的孔女士愁眉不展，因为一起交通事故而受到的人身损害，她向镇江市人力资源和社会保障局提出了工伤认定，结果却得到了否定的回答；随后，镇江市润州法院详细分析核实了孔女士的情况，给出了不在工伤认定范围内的结果。

据悉，孔女士在去年3月应聘到某农业公司从事操作工工作，双方未签订劳动合同。2011年6月20日16时许，孔女士驾驶电动自行车沿丁卯桥路“四季经典小区”由南向北横过道路时与方某由西向东行驶的小型轿车相撞，本人受重伤。后经公安部门认定，双方负同等责任。由于事发时正处于上下班时间，孔女士立即向市人社局提出了工伤认定申请。

人社局经审查认为，孔女士和工作单位不存在劳动关系；且遭受交通事故伤害时已经超过法定退休年龄，故孔女士的工伤认定申请不符合受理条件。得知这一结果，受到人身损害的孔女士并不罢休，认为人社局认定有误，于是不忿之下，将人社局告上了法庭。

法庭上，孔女士出具了原工作单位收入证明和去年自己的工资明细表，称：自己是该农业公司员工，双方之间存在劳动关系；而自己于2011年6月20日在下班途中发生交通事故，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》的调整范围，应被认定为工伤。随后。孔女士又出具了被征地农民基本生活保障转城保费用结算表，证明自己的法定退休年龄为55周岁，属于社保中的灵活就业人员。

经过审查发现，本案中孔女士发生交通事故时已经超过50周岁，过了法定退休年龄，属于超过法定退休年龄的务工人员；发生交通事故时，孔女士原居住地镇江新区大港镇大王庙村被征地拆迁，得到了相应的征地补偿款，孔女士也因此已转为非农业人口。所以孔女士发生交通事故受伤认定不属于《工伤保险条例》的调整范围，她的申请不符合工伤认定的受理条件。最终，润州法院判决市人社局的《工伤认定终止决定书》有效。

法官在事后指出，随着社会的发展，越来越多的劳动者在退休后仍然从事各种各样的工作。但因为他们已经退休，与用人单位不再是劳动关系，而是更符合民事雇聘关系的特征，再就业中受伤也不属于《工伤保险条例》调整范围。已退休人员在了解相关法律的同时，也要明确社保条例的有关规定，才能更好的维护自身的合法权益。至于孔女士认为自己属于社保中的灵活人员，55岁的退休标准是她交纳相关社保费用的标准而非《劳动法》所规定退休年龄，两者不可混为一谈。