本网无锡讯：日前，为优化用人机制，加强队伍建设，宜兴法院采取“公推竞岗”的方式，对法庭及业务庭副庭长共5个岗位进行人才选拔。经过公开、公平、公正的竞岗，5名优秀的同志脱颖而出，被确定为中层领导干部拟任人选。

一是程序严格，党管干部与群众公认相结合。此次竞职，包括个人报名、民主推荐、竞岗演讲和确定考察对象、组织考察、确定公示和决定任命六个环节。在院党委的领导部署下，全院干警积极参与，由院中层副职以上人员采用无记名投票的方式，对符合条件的竞岗人员进行民主推荐，并由领导评委组和群众评委组对参加竞岗演讲的候选人打分，两组评分权重各占50%，确保竞岗活动的公平公正。

二是标准严格，工作业绩与政治素养相结合。此次选任坚持德才兼备、注重实绩的原则，按照严格的标准选拔干部，使业务能力强、思想政治硬、群众公信高的优秀人才进入中层领导岗位。参加本次竞岗的9名候选人都来自审判一线，审判员年龄不超过35周岁，审判长不超过40周岁。通过竞岗，对候选人的政治素养、工作实绩、创新精神、应变能力、廉政情况等多方面因素综合考察，充分接受群众评判和领导检验。

三是监督严格，内部监督与外部监督相结合。充分发扬民主，积极接受监督，实现干部任用的透明化、民主化。在内部接受全院干警的监督，广泛听取群众意见，保障群众的知情权、参与权和监督权的实现；在外部接受市人大、纪委等部门的监督，将竞岗方案及时向人大及有关部门汇报，并由市人大、纪委、市委组织部、市委政法委、无锡市中级人民法院政治部等有关部门领导组成领导评委组，参与竞岗评选。