本网无锡讯：近年来，受招考编制数等因素限制，滨湖法院在编干警年龄结构日趋老化。对此，该院采取多项举措予以有效缓解和应对。

探索审判方式与机构改革优化资源配置。今年顺利完成知识产权庭、司法鉴定科、少年审判庭增设，法制学校运作，人民调解工作室设立等机构设置工作，推行快速保全、调解、速裁并轨运作的大立案模式，强化合议庭、独任审判员审判职责，加强审判资源的合理配置和整合利用。

构筑学习型法院提升现有干警司法能力。出台《教育培训考核工作实施意见》，开设“法官论坛”、开展计算机培训考核、庭审观摩考核、优秀裁判文书评比，开展“讲规范、强技能、比贡献、树形象”活动，提高干警综合司法素质和业务水平。

完善人才引进、培养、竞争、激励机制。今年该院公开招录了6名公务员，20余名聘用制司法辅助人员。区委区政府还定向派遣了3名事业编制人员，在编干警的平均年龄由原来的45.3岁下降至41.7岁。加强对年轻干警的培养和考核力度，引入良性竞争机制。

发挥资深法官经验优势促新老自然交替。实行全院范围的岗位调整，切实发挥资深法官的传帮带作用。邀请全国劳模来院授课辅导，对年轻干警起到良好的垂范作用。