本网盐城讯：针对当前人少案多的突出矛盾，射阳法院充分整合审判资源，合理实施人员配置，积极创新审判管理模式，不断提升审判质效。

一、加强领导，健全管理机制。射阳法院对全院干警每人建立人事档案与业绩档案，每月定期向全院干警实绩，根据岗位需要与人员结构实现人才的合理配置。1、压降综合部门的人员数，除必要的人员配备下，将审判力量充分充实到业务部门，目前综合部门没有一名闲置人员；2、业务部门实行人员流动机制，相互协调，力量互补，避免了案件分流带来的管理上的不便，防止增加当事人的讼累；3、即将退休的老同志积极发挥经验丰富的优势，勤奋工作，没有养老的观念，没有一名干警因为即将退休而提前离开工作岗位。

二、立足学习，提高人员素质。1、加强思想教育，将法院工作与当前政治经济形势、廉政建设紧密结合起来，提高干警思想素质；2、加强业务培训，采取走出去、请进来的方式，与其他基层法院或上级法院交流学习，针对现有的审判资源、业务特点进行针对性学习，提高业务素质。近年来，射阳法院多名干警接受了法律硕士专业教育，近20名年轻干警通过司法资格考试；3、加强能力培养，射阳法院充分依据干警的能力，进行上下、庭室之间的交流，使干警能得到全面、均衡的锻炼。通过司法资格考试的干警在培训后在指导法官的一对一的指导帮助下进行审判工作的探索与学习，力求尽快熟悉审判业务，提高审判水平。

三、完善氛围，营造良好环境。射阳法院日常工作中注重营造良好的舆论环境，在全院树立尊重人才、尊重劳动的氛围，一批审判绩效好、民意测评得票率高的优秀审判人员得到了表彰与任用，成为全院干警学习的榜样。

经过对人员的合理安排调整，射阳法院审判业绩取得明显成效，今年1-9月份，全院已审、执结各类案件5699件，同比上升23%。