本网无锡讯：工作中被倒下的货物不慎砸伤的鲍某，在请求赔偿时却遇到了难处，原来鲍某没有与单位签订劳动合同，是一名临时工人，故而该单位拒绝向其赔偿。近日，江阴市人民法院对这起雇员受害赔偿纠纷案件做出了判决，由该公司赔偿鲍某补偿金7000元，并一次性支付鲍某损失5000元。

2007年8月起，来自安徽的鲍某跟着老乡来到江阴某塑胶公司从事装卸工作。由于鲍某的老乡与该塑胶公司有口头约定，当塑胶公司需要请人从事装卸工作时，就由鲍某的老乡负责召集工人卸货，双方按照约定每月结算一次工资。就这样，鲍某只要按照自己的工作量直接从老乡那里领取相应的工钱，并没有和该塑胶公司签订劳动合同。岂料，相安无事了两个月后，鲍某在和往常一样卸货时，没有注意到车上的货物突然倒下，砸在他身上，致使他左脚骨折，后经司法鉴定，构成九级伤残。在医院治疗期间，该塑胶公司替鲍某支付了5000元医药费后，就拒绝再支付剩余的医药费及承担赔偿责任。鲍某遂向劳动争议仲裁委员会申请确认他与塑胶公司的劳动关系，却得到了双方不具有劳动关系的裁定。鲍某对该裁定不服，遂将老乡和该塑胶公司一起告上法庭。

江阴法院审理认为，鲍某等卸货人员与塑胶公司之间不是雇佣合同关系，但形成一般的独立合同，鲍某在卸货过程中受伤，双方均无过错，作为受益一方的塑胶公司应当给予鲍某适当的经济补偿，遂做出前述判决。（文中人物为化名）