本网无锡讯：近日，无锡崇安法院劳动争议审判庭通过法官多次组织双方协商，耐心解释法律法规，阐明利害关系，终于钝化矛盾，促成双方达成和解协议并当庭履行，劳资纠纷得以顺利化解。

刘某等5人原某餐饮有限公司的员工，2008年1月1日起，5人分别与餐饮有限公司签订劳动合同，对劳动年限、工资数额及加班费的计算标准等做了明确约定。同年10月，5人以两被告拖延支付加班工资、拒不缴纳社保为由离开餐饮有限公司。之后刘某等5人进行仲裁、诉讼，要求与餐饮有限公司解除劳动合同关系，并支付加班工资、经济补偿金，补缴社会保险费，并由餐饮有限公司承担连带责任。餐饮有限公司均认为五名原告的起诉没有道理，且由于五名原告自行离职，给单位造成了不小的损失。双方观点争锋相对，有矛盾激化的倾向，更曾一度引起政法委的关注。

受理后，劳动争议审判庭承办法官通过阅卷、庭审调查后认为，本案的争议集中在二点上：第一，原告与被告之间是否存在劳动关系；二、原告主张的加班费计算标准有无相应依据。庭审中，承办法官敏锐的发现，五名原告的初衷是拿到加班加点工资和经济补偿金，针对具体的补偿数额，双方并非没有调解的可能，考虑到劳动者对工会有一定的信任感，遂依法将这批案件委托崇安区总工会进行调解。

后虽因双方调解金额悬殊较大而未成功，调解一度陷入僵局，但承办法官并未泄气，仍积极寻求调解的可能，一方面依法向刘某等劳动者解释法律法规的规定，做好安抚工作，消除他们的不满情绪，另一方面与餐饮有限公司的代理人取得联系沟通，围绕其单位在考勤表、工资单、实行综合工作制的审批手续等方面举证不到位将产生的法律后果，阐明利害关系，提出合理化建议。通过多次组织双方协商和电话联系，最终，双方在达成和解协议，双方解除劳动关系，并由餐饮有限公司向五人支付补偿款共计29525元。