近日，扬州维扬法院在对基层司法改革工作进行调研时发现，法官文化建设中遇到的一些难点问题不容忽视，该院以此为分析对象，并提出对策建议。

一、 难点分析

1、法官文化具有隐蔽性。法官文化深藏于法官内心，具有隐蔽、不易察觉、因人而异的特点，这些特点导致法官文化建设的主题、方式难以选择，效果难以保障。

2、法官文化具有稳定性。法官文化与法官的司法价值观和法律思维关系密切，而法官的价值观和法律思维一旦形成，即具有相对稳定性，不容易被改变或者被重塑。

3、文化建设具有形式性。法官文化建设多以建立文化长廊、司法礼仪培训为主，活动形式具有一定的突击性和单一性，对法官价值观和法律思维的改造作用不明显。

二、对策建议

1、加强重视。加大对法官文化建设的重视程度，切实将法官文化建设提上基层司法改革的议程，以塑造法官心理意识和价值观为目标，以全面提升法官人文素养和法律精神为重点，为法官文化建设营造良好的风气和氛围。

2、加大调研。加大对法官文化建设的调研力度，建立一套行之有效的衡量指标体系，在对法官心理意识和价值观进行客观测评的基础上，有针对性地设计好法官文化建设的目标、方法和程序，避免法官文化建设的空洞化和形式化。

3、注重方法。注意法官文化建设的方式方法，避免采取突击的、命令的、形式主义的活动方式来解决深层次的心理问题，通过建立学习小组、读书沙龙等互动的、渐进的方式方法，在提高法官文化素养的同时，提升其精神境界。