本网南京讯：随着经济和社会发展进程的加快，越来越多的社会矛盾以案件的形式进入法院。自2008年以来，该院一线法官平均工作量增加了一倍，人均办案超过150件，再加上案件质效考核的高要求，使得一线法官承受着难以想象的心理压力，部分法官存在厌战心理，要求调出审判一线，个别法官甚至故意办错案以达到调出审判岗位的目的。关注法官心理健康，加强法官职业保障，已成为当前加强法官队伍建设不可忽视的重要问题。

该院分析一线法官存在以下压力：一是超负荷工作的压力，案件数量成倍增长，存在案多人少的矛盾。二是各种待遇较差的压力。首先是政治待遇较低。法官与公安、检察院等其他政法部门人员相比，要求更高、管理更严、责任更重、工作更累，但提升机会少、职级晋升难，心理不平衡。其次是经济待遇有所下降。随着阳光工资的实行，收入减少，工作与待遇脱钩，造成办与不办一个样，办案多少一个样，在办案风险较大的情况下，法官们不愿意到一线办案。三是社会权益保障薄弱，社会整体对法院保障的评价度不高。少数法官出现一些违法违纪问题，社会各界一片“喊打”之声，法官职业荣誉感缺失。

针对上述状况，该院提出建议如下：一是以法官为本，体现人文关怀。尊重法官的个人选择，将调换岗位与个人爱好、特长相结合，保证年度休假，适当安排疗养、外出考查等活动，营造亲情感和归属感，以人性化的管理增强集体凝聚力，缓解各种压力，使法官在工作中保持良好的精神状态。  二是建立合理的法院执业保障机制和考核机制。呼吁党委、政府重视法官的提拔晋升，完善收入保障制度，建立办案奖励制度，在法院形成多劳多得、按劳分配的格局，同时加强法官的福利待遇，留住法官队伍中的人才。三是加强法院文化建设。组织形式多样的文体活动，通过各类文体活动引导工作人员在工作之余培养广泛的兴趣爱好，陶冶情操，提高品位，从而改变不良的心理、转移不良的情绪。四是加强心理疏导，开设心理讲座，通过讲座净化法官心理，开阔法官视野，增强法官的荣誉感、成就感，疏导和排解因繁重的工作带来的紧张、压抑和烦恼的心理。经常性地通过问卷调查形式掌握法官的心理状态和出现的心情况，及时研究原因提出解决办法。五是发挥新闻媒体正面宣传作用。通过新闻媒体的作用提高社会各界对法官工作的理解，邀请新闻媒体对法官的辛勤工作进行专题采访报道，加大对先进法官典型的宣传力度，争取社会各界对法院工作的理解支持。六是大力弘扬先进，为干警树立工作榜样和精神路标。利用典型引路，树立一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，宣传他们的事迹，提高他们的政治、经济待遇，引导激励干警以他们为榜样奋发进取。