本网无锡讯：一名电工作业时，从两米高的脚手架上不慎坠下，落下终身残疾。事故发生后，工程公司拒绝赔偿。该电工将“雇佣”其的工程公司诉至法院。公司却称该电工并非公司员工，是“包工头”，与其是承揽关系，而非雇佣关系，拒绝赔偿。近日，崇安法院审理此案。

2008年6月一天中午13时，喝了两瓶啤酒的电工赵某，踉踉跄跄站上脚手架，用手枪钻开屋顶造型灯筒时，突然梯子下脚滑轮转动，赵某来不及反应，从2米高的脚手架上坠落跌地严重受伤，工友赶紧将赵某国送至医院，虽经医院抢救成功，手术后意识赵某开始恢复清醒，但留下终身残疾。

事故发生后，公司垫付了一些医药费，但拒绝进一步赔偿。赵某将工程公司诉上法院，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等合计30万元。赵某称自己受雇于工程公司，是临时工，没有劳动合同，事发前，在工地从事水电安装、电焊等工作，工作时使用的电焊机、墙洞机、手枪钻等工具均由公司提供，自己仅自带老虎钳。工资按每天80元标准计算，做一天算一天，平时工程公司给点生活费，工程结束后工资统一结算。

工程公司负责人则出庭称，08年3月承接了某超市装饰工程后，赵某承揽了工程中的水电装潢工程部分，该工地面积约1700平方米，水电工程按每平方米10元标准计算赵某工程款，材料由公司另行提供。使用多少人，每天工作多长时间，公司均不过问，工作期间的主要工具均由赵某自带。因此，赵某是包工头，与公司之间不存在雇佣关系，仅存在承揽关系。

公司还出具了赵某的领款签单，以证明2007年3月至2008年5月赵某到公司领取工程款的情况，上述期间公司给付赵某83000元。根据赵某所述如果按每天80元标准计算工资，则领取数额显然过高，至于赵某如何分配与手下员工该款与公司无关。

无锡崇安法院审理后认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。赵某主张与工程公司之间存在雇佣关系，但未提供双方之间的相关合同，也没有提供公司按每天80元标准计付报酬的相关证据。。

根据相关证人陈述，赵某在工地施工期间所使用的常用工具均为自带，报酬结算的时间为工程结束后，平时仅领取相关生活费，生活费的领取时间和数额亦具有较大随意性，同时结合工程公司所提供的赵某事发前的领款签单、事发后的领款申请和收条，以及建筑装饰行业的通常惯例分析，法院对赵某与公司仅存在承揽关系的意见予以采信，根据相关规定，公司对于赵某在工作期间造成的自身损害不承担赔偿责任，所以驳回其诉讼请求。