本网镇江讯：日前，镇江润州法院对一起单位聚餐后发生车祸的工伤行政确认案件，作出一审判决，维持了劳动保障部门不因工负伤的认定。

原告陶某系江苏某化工有限公司的职工，在单位具体从事维修工种，并担任维修组组长的职务。2008年初，单位召开年底总结大会，要求班组长以上的人员都参加，且会议结束后统一到酒店聚餐，当天因单位仓库没人照管，原告经领导同意下午没有参加单位的年终表彰大会，下班后，原告骑车到英皇酒店参加了单位组织的聚餐，聚餐时单位提供了酒水。聚餐结束后，原告驾驶二轮摩托车沿238省道由西向东行驶至金东1号门附近时，撞上同向在前靠边停车的小客车尾部，造成车辆损坏、原告右股骨干骨折。2008年12月22日原告向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2009年2月27日市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》：不认定为因工负伤。原告不服，向镇江市人民政府申请复议，市政府维持了工伤认定决定，原告仍不服，遂向本院提起行政诉讼，请求法院依法撤销工伤认定决定。

原告认为，单位组织的聚餐是单位的集体活动，与单位的工作具有关联性。聚餐不但具有工作的性质，还可以说是白天工作的延续。因此，聚餐结束也就意味着工作结束下班，原告在聚餐结束后回家也就是相当于下班回家。应适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。被告则认为，原告下班后参加单位组织的聚餐活动不能作为工作的原因，不属于工作的延续，聚餐结束后在回家途中不属于下班途中，其发生交通事故时间不在下班合理时间之内，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定工伤情形，不属于工伤。法院最终采纳了被告的辩称意见，判决维持了市劳动和社会保障局的工伤认定决定。