本网扬州讯：保安的职责本是维护单位的安全和秩序，但不注意处理问题的方式方法只会害了单位。近日，高邮法院审结了这起因保安打人而引发的案件。

2008年6月，原告程某到被告扬州某公司油漆车间打工，双方口头约定每天工资40元，原告共打工15天，后因嫌工作过重辞职。2009年1月20日，原告在小姑子石某的陪同下到被告处结算工资时，被告只按8元/天结算，计120元。原告领取120元工资后感觉工资太低，便到油漆车间讨要说法，在此期间，原告将油漆车间的电话机及记录薄等东西摔到地上。该公司保安科长王某见状，便与原告发生语言、肢体冲突，在纠缠过程中，王某将原告从油漆车间拖至保卫室门口，致原告跌倒，腰部一左侧横突骨折。近日，原告将杨某和该公司诉至高邮法院要求赔偿。

法院审理后认为，被告王某在与原告发生纠纷时，采用推搡、拳击等方法致原告受伤，应承担主要过错责任，但王某的行为系职务行为，应由其单位承担赔偿责任；原告在讨要工资过程中，遇事不冷静，处理方法不当，导致矛盾升级，应承担次要责任。法院最终判决被告支付原告医疗费、护理费等5397.12元。