本网徐州讯：铜山法院在加强法官队伍建设过程中，按照科学发展观的要求，结合法院干警队伍建设实际，通过建立“三个档案”考核管理干警，效果明显。

一是建立法官业绩档案。按审判执行部门和非审判执行部门所担负的工作任务，逐月考核法官及其工作人员履职及学习情况。将审执法官收结案情况、各项质效指标、信访投诉、宣传调研以及参加各类学习竞赛成绩按季度汇总，逐一记入业绩档案。

二是建立廉政档案。为约束干警严格遵守“五个严禁”规定，该院分别从本院资深法官和县人大代表政协委员中聘请10多位廉政监督员，采用明查暗访、问卷调查、对案件当事人进行回访等形式进行督促检查，及时通报，并将当事人反馈情况、考查测评情况和干警平时落实党风廉政建设规定的情况纳入个人廉政档案。

三是建立工作纪律档案。重点记录干警落实上下班制度、请假休假、遵守庭审纪律和司法礼仪、工作时间缺勤、参加学习教育和组织活动及违规使用警用车辆等情况。

以上三个档案一月一填报，一季一汇总，由审监庭、立案庭、纪检监察室、办公室、研究室分别审核签字，由政治处集中保管归档，作为年终评先、评优和选拔任用干部的重要依据。