本网苏州讯：近日，吴江法院及时联合市总工会，成功调解了一起当事人严重对立的劳动争议纠纷案件，这是双方在建立诉调对接机制后的首次顺利合作。

贵州人李某于2008年10月进吴江某彩钢板有限公司从事电焊工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定每月工资数额，公司在平时以现金形式支付生活费，余款年底一次结清。2009年3月，李某提出辞职申请，公司也表示同意。此时，公司已结清了李某2008年的工资，尚有2009年的数月工资及其他费用未支付。于是，李某向吴江市劳动争议仲裁委员会提出申请，主张其权利，经审理裁定，公司应支付李某双倍工资、加班工资及2009年的工资合计14468.45元。彩钢板公司不服仲裁决定，向吴江法院提起诉讼。

案件立案前，法院及时了解了双方当事人的立场和态度，由于双方都据理力争，对抗情绪严重，案件处理难度较大。考虑到案件能取得更好的法律效果和社会效果，法院及时启动与市总工会建立的诉调对接机制，一起做调解工作。调解人员从法理和情理出发，不断做当事人的思想工作。经过多方努力，双方当事人最终达成一致协议，公司支付李某12000元。为确保权益到位，李某要求法院出具法律文书。法院在第一时间立案并进入审理程序，法官及时组织双方当事人签订调解协议，并出具民事调解书。该案的成功调解大大加快了诉调对接的步伐，更好地维护了当事人的合法权益，节约了诉讼成本，为此类案件的类似处理开了个好头。