本网南通讯：近日，江苏省南通港闸区法院成功调结33起魏某等人与南通某纺织公司的劳动争议纠纷案。

  2006年5月，魏某等人于应招进公司工作。2008年11月，公司因市政建设面临拆迁决定停止生产，并通知33名职工解除了劳动关系。被要求解除合同的职工当中，有12人未订立过书面劳动合同。2009年1月，因经济补偿、加班费补发等问题双方产生纠纷，并导致劳动仲裁。仲裁期间，双方还因此出现严重冲突，后在相关部门协调下才得以平息。但仲裁结果并未能有效平息双方分歧，还导致劳资双方均对仲裁不服提出诉讼。鉴于案情的重大和严重性，港闸法院高度重视，分管审判业务的领导亲自指导和协调案件的审理，多次带领办案法官深入到企业内部了解矛盾的症结。法院从企业困难现状和职工劳动权益合理维护两个方面展开大量的调解工作，并最终促成劳资双方握手言和、调解结案。从而避免了因劳动权益纠纷引发大面积的群体性事件。