本网盐城讯：法官办案质量主要指标就有10多个，每名法官每项指标都高低不同，如何衡量和考核他们的业绩？响水法院实行量化积分考核制度，很好地解决了这个问题。

 以往，该院对法官审判业绩考核时，只公布指标的原始数据，只能就单项指标进行考核，无法综合评判其工作成效，不利于调动法官的工作积极性。为改变法官业绩考核被动局面，该院在深入调查研究的基础上，出台了《法官业绩考核办法》，对法官业绩考核实行量化积分排名。

 首先，围绕质量、效率和效果三个方面，分别确立了不同的考核指标，在考核指标设置上做到抓住重点、体现不同业务部门的特点。其次，实行百分考核，根据各项指标重要程度，确定不同的权重，加大结案率、调解率、执结率，上诉率、改判发回重审率和申诉、申请再审率、重点涉诉信访案件息访率等指标的权重，明确审判工作导向。第三，根据法官单项指标排名打出相应分值，各项指标积分汇总进行排名，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对不合格的给予相应的处理。

 此举改变了以往考核通报对法官触动不大的局限，全院争先创优氛围进一步浓厚，有力推动了审判工作发展。