本网宿迁讯：近年来，为了加强对新录用人员的教育培养，沭阳法院经过广泛调研论证，专门出台《新录用人员“传、帮、带”导师制实施办法》，以保证全院形成良性发展的审判人员梯队化。

该《办法》规定，政治素质和职业道德品行良好、业务能力和理论水平较强、具有大学本科以上文化程度、从事审判工作三年以上的部门的业务骨干，经由业务部门推荐，政治处初审，院党组审定后聘请为导师，任期一年，一名导师原则上只指导一名新招录用人员。导师根据岗位要求制定出《辅导计划》，并按照计划对他们进行岗位职责、工作方法和技能的指导，主要包括庭前准备指导、参加庭审指导、参与调解指导、案件讨论指导和制作裁判文书指导。新录用人员应严格按《辅导计划》要求虚心接受导师的指导和管理，每月参加庭审记录不少于10次，每半年上报1份工作总结，辅导期内结合本职业务撰写1篇调研论文。辅导期满后，按照工作考核成绩占60%，学习培训成绩占10%和综合素质占30%合成的分数，作为新录用人员的考核成绩，考核成绩不合格的，当年年度考核评为不称职。

“传、帮、带”导师制推行以来，该院老、中、青法官科学配置，实现了法官职业培训水平、案件审判质效、年轻法官自身素质的“三项提升”。今年1-7月，该院结案7868件，法官人均结案104.5件，其中，新任职的五名年轻法官共审、执结案件894件，人均办案178.8件，无一错案、无一信访，上诉率、发改率均低于全院平均水平。