本网连云港讯：一是严格选任程序，规范“入门关”。 坚持平等竞争和择优选任相结合的原则，严格按照公布选任条件、自荐报名、资格审查、组织考察和提请任命等五个环节开展人民陪审员选任工作，确保选任过程公开、公平、公正。注重从不同行业、不同性别和不同年龄段的人员中选任陪审员，同时注意把热心陪审工作、能力较强、素质较高、品行良好、作风正派的优秀人才充实到人民陪审员队伍。今年上半年，该院新选任人民陪审员近10名，行业涉及教育、医疗、行政机关和企业等，平均年龄50岁。

二是强化日常管理，筑牢“制度关”。专门制定了《人民陪审员工作管理办法》，明确了办公室为全院人民陪审员管理专门机构，指定了专人管理人民陪审员的教育培训、人事管理和考核工作，落实经费保障制度，按时发放人民陪审员误工补助。建立了人民陪审员业绩档案，将人民陪审员的个人信息、参审案件、调解和参审表现等情况记入档案，年终从工作态度、工作质效、廉政表现等方面进行考察评比，评选出优秀人民陪审员并予以奖励，对不能胜任工作的不再提请人大予以任命，有效调动了人民陪审员工作的积极性。今年上半年该院适用普通程序的刑事案件人民陪审员陪审率达100％，少年庭全部案件均有人民陪审员参加审理。

三是加强教育培训，突破“技能关”。为了全面提升人民陪审员的工作能力，该院通过组织开展岗前和履职期间的专题业务培训、法律辅导讲座、庭审观摩和座谈交流等活动，重点培训陪审员的法律基础知识、诉讼程序、审判纪律、审判技巧、司法礼仪等基本技能。安排经验丰富的资深审判员对进行个别指导和个案指导，帮助他们尽快融入审判工作。为人民陪审员订阅了《人民法院报》、《江苏法制报》等法律报刊，鼓励陪审员加强自学，提高审判业务水平。