本网南通讯：企业经营遇到困难应当积极、主动地争取员工的理解和支持，而不是侵犯了员工的权益也不给个说法，非理性地对立只会彼此伤害。7月28日，原告小凌等11名工人在江苏省南通市港闸区人民法院欣然撤回了对被告南通某服装公司的起诉，并感谢该院民庭法官有效维护了他们的权益。

今年年初，家住兴化、如皋等地来南通打工的小周等11名工人集体将被告南通某服装公司告上了法院，并索要被拖欠的工资、加班费、经济补偿金等劳动权益。法院受理案件后了解，被告公司是家中日合资服装企业，在南通已经营多年，企业经济效益和员工收入水平一直居行业领先地位。去年以来，由于国际金融危机的影响，企业经营出现了困难，同时发生了企业减损工人报酬和待遇以应对危机的现象，致使劳资双方产生矛盾。再加上企业管理层在矛盾处理上过于僵硬，劳资冲突不止，一度还导致警方介入，稍有不慎就可能出现群体性事件。

法院在处理过程中，发现导致双方关系紧张的原因主要是对话、协商不够，故加大了主持双方调解、相互沟通的力度，以澄清事实、消除误会。虽然双方谈判几度陷入僵局，但在法官的斡旋和引导下双方不断增进了理解和支持，还是达成了让双方均表满意的协议。一起极易恶化的劳资纠纷最终得以化解。