本网徐州讯：近年来，新沂法院在办理劳动行政处罚执行案件过程中切实落实劳动法，立足“劳资双赢”，以执行和解为切入点，取得了法律效果和社会效果的有机统一。今年截止到日前，该院成功执结劳动行政处罚案件108件。

针对辖区一些个体经营者认识不到位，漠视劳动者权益的行为，新沂市劳动监察部门就一些劳动行政处罚案件向法院递交了强制执行申请书。这些被执行的经营者，有不配合劳动监察部门日常监察的、有不给员工缴纳养老保险的、有收取员工押金扣押员工身份证的，有不依法签订劳动合同的。执行案件受理后，新沂法院以加大执行工作力度为保障，以促进劳资和谐为目的，采取了以下措施：一是组织精干力量，确保执行力度；二是严格依程序操作，先向被执行人送达执行申请书副本、受理案件通知书，在听取被执行人的陈述和申辩后再视情就是否准予执行作出裁定。三是辩法析理，充分地尊重、爱护关心员工,合理平衡劳资双方利益，促进劳资双赢,促进企业健康快速发展；四是力促执行和解。在经营者认识到劳动法的价值和意义后，建议劳动行政部门予以从轻处理。

通过辩法析理，和经营者细算利弊帐，该院成功执结108件劳动行政处罚案件，没有查封一处房地产，也没有扣押一件物品，而是让经营者感受到司法强烈的人文关怀、明了劳动法的价值所在，从而主动履行。既充分保障了劳动者的合法权益，也确保了劳动法真正落到实处。