本网徐州讯：近年来，丰县法院立足本院实际，从建立“不愿为、不能为、中敢为、不必为”的“四不为”机制入手，选准党风廉政建设的“五点”，不断增强队伍素质，促进廉政建设，赢得了当地党委政府和人民群众的良好赞誉。

一是强化教育，选准党风廉政建设的着眼点。注重对干警的教育，以提高干警的综合素质。开展警示教育，同时加强正面宣传，抓好干警的政治思想、宗旨观念、职业道德、纪律作风教育，培养独立、中立、诚信、廉洁的品格，使之牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是健全制度，选准党风廉政建设的着力点。从抓制度建设入手，积极构造防腐败屏障。首先加强班子自身监督。领导班子抓好自身廉政建设，把住“第一道关”，形成了廉政建设的第一道屏障；其次抓好制度，规范管理。制定《廉政执法准则》、《纪律作风“十不准”》等一系列规章制度，实现“无缝隙”管理，形成了廉政建设的第二道屏障。

三是机制创新，选准党风廉政建设的支撑点。建立并完善干警廉政档案，推进“四不为”廉政建设机制，向当事人发放廉政监督卡，制定法官廉洁评价体系，在解决廉洁情况量化难问题上作出努力。

四是严格监督，选准党风廉政建设的切入点。首先是强化监督制约。通过向当事人发放廉政监督卡，公布举报电话，向人大代表、政协委员发放廉政调查表，并邀请其旁听庭审、现场监督，聘请廉政执法监督员等方式，形成多层次、全方位监督的格局。其次是加强廉政考核。每年年初,从院长到一般干警层层签订党风廉政建设责任状和“一岗双责”责任状，对工作出现重大失误或产生不良影响的，严肃予以追究相关责任人。

五是从优待警，选准党风廉政建设的落脚点。把从严治院与从优待警结合起来，积极探索、构建“不必为”的保障机制。为干警提供良好的工作环境，实现了无纸化、现代化办公；积极为法官和其他工作人员创造良好的工作和生活条件，使其安心工作；同时关心干警身体健康，每年组织全院所有人员检查身体，建立健康档案。