本网南京讯：该院从调解工作入手，争取和谐处理劳动争议纠纷，确保案结事了。2009年1－6月份，共审结劳动争议案件239件，调解89件，撤诉41件，调撤率达54.4??。

一是引入社会调解，拓宽调解渠道。在立案庭增设人民调解办公室，由区司法局派驻调解员，主要负责劳动争议案件和物业纠纷案件诉前调解工作。引入社会调解充实诉前调解战线，为审判庭工作有效减压脱乏。

二是加强调解指导，提高工作效率。该院分人、分案、定向提供工作指导。由承办人进行初步审查，梳理调解要点及可能遇到的法律问题，之后再与调解员进行沟通，确保工作顺利展开。

三是突出诉讼调解，坚持贯穿始终。将调解工作贯穿案件审理全程，突出四个阶段调解工作，即庭前先行调解、庭中着重调解、庭后择机调解、判后答疑调解，尽可能通过调解解决案件纠纷。

四是创新工作方法，增强调解成效。利用“五种渠道”深入调解：即利用诉讼代理人促进调解、利用近亲属迂回调解、利用说情者帮助调解、利用利害关系者侧面调解、利用社会力量协助调解；运用“六种方法”灵活调解：即主管院长参与调解、疑难案件集体调解、外部力量联合调解、激化案件慎重调解、亲情案件疏导调解、钉子案件换人调解。