本网镇江讯：镇江经济开发区法院针对法官队伍中可能出现廉政风险，建立“不愿为、不敢为、不能为”的惩治和预防腐败机制，扎实推进党风廉政建设。

一是建立 “不愿为”的教育机制，增强教育的经常性、针对性、实效性。该院坚持每月2次集中学习教育制度，扎实开展警示教育专项活动，组织干警观看《玩火者自焚》、《失衡的天平》等教育片，发放《违纪违法案例选编》书等，利用反面典型加强警示教育，经常进行提醒，教育工作人员算好违法违纪行为给国家、单位、家庭和个人带来损失的“四本帐”，着力克服其侥幸心理。

二是健全“不敢为”的惩诫机制，提高制度的系统性、有用性、可操作性。该院建立健全了各项廉政制度，为每位工作人员建立廉政档案和业绩档案，对制度遵守情况、执法执纪情况进行跟踪监督，并严格考核。对当事人举报、来信来访反映有违纪违法行为的工作人员，进行提醒谈话，并组织人员查证。经查证属实的，取消年终评先评优资格直至处分，并与职务、职级晋升挂钩。

三是完善“不能为”的监督机制，增强监督的全面性、及时性、预防性。该院推行审务公开，强化审判流程管理，防止权力滥用。加强审判质量、效率监控，促进审判工作公正高效。通过民主生活会，与人大代表、政协委员、律师、干警家属座谈，向当事人发送征求意见函，公布举报电话等方式，构筑法院、社会、当事人、家庭四位一体的监督网络，及时收集相关信息，加强监督，防患于未然。