本网连云港讯：受宏观经济形势变化等因素影响，东海法院劳动争议案件大幅增加，并呈现出新特点。一是案件数量急剧增多。2008年共受理劳动争议案件339件，与2007年相比，上升幅度达140%。二是纠纷类型相对集中。主要以拖欠工人工资、医疗费以及各项社会保险费、解除劳动合同等纠纷为主。三是群体性纠纷数量增加。一些企业资金周转不灵，辞退员工又无无经济补偿金，甚至出现部分企业避债，引发群众性诉讼。四是涉及中心企业、民营企业的案件逐渐增多。以中心企业和民营企业为被告的劳动争议案件占总数的90%以上，由于企业可供执行的财产有限，案件的执行难度较大，矛盾易激化。

针对劳动争议案件出现的新情况，该院采取四项措施着力构建和谐的劳动关系。

一是建立裁审联席会议制度。通过定期联系机制，实现对法律适用问题的裁审统一化，力争杜绝因裁审不统一而导致的诉讼，减轻劳动争议案件的诉讼压力。

二是建立多元化的纠纷解决机构。深化人民调解、仲裁调解、诉讼调解的联动，强化诉前疏导工作，整合工会、劳动、信访等部门的资源，力争将劳动纠纷在诉前化解。

三是建立司法调研和司法建议制度。加强对审判中的各种新情况新问题的调查研究，及时提出指导性意见。加强与劳动保障部门、劳动仲裁机构、总工会等职能部门沟通协调，定期通报工作重点了发现的问题，共同研究解决办法。对发现的普遍性问题，及时以司法建议形式向相关企业、部门发现预警。

四是建立矛盾排查机制。认真梳理案件中存在的风险因素，对可能引发群体性纠纷的大要案，认真分析原因，研究制定对策，并向相关部门通报信息，避免群体性事件的发生。