本网无锡讯：日前，无锡中院调解审结了一起雇员受害赔偿纠纷案，上诉人谈某一次性赔偿被上诉人岳龙生50000元。

2005年11月，上诉人谈某雇佣被上诉人岳某为自己建造住宅，岳龙生在建造的楼房后包沿外粉刷时，因脚手断裂坠地，致腰部受伤，被诊断腰1椎体压缩性骨折，腰2横突骨折。因双方对赔偿事宜未达成一致意见，岳龙生于2006年5月29日起诉至无锡高新技术产业开发区人民法院，要求谈某承担雇主责任，并赔偿各项经济损失。在法院主持下，双方当事人达成调解协议，约定“谈永林支付岳龙生人身损害赔偿费用45500元，扣除谈永林已支付14500元，谈某分别于2006年11月15日前支付16000元，2007年2月10日前支付15000元”。但协议未就赔偿范围作出明确约定。

2008年3月，岳某就后续治疗费和误工费、护理费、残疾赔偿金等费用再次向谈某要求赔偿。因双方对第一次调解协议中是否包括了误工费、护理费、残疾赔偿金等费用产生争议，岳某于2008年3月26日再次向无锡高新技术产业开发区人民法院起诉，要求谈某支付各项赔偿金共计人民币90000余元。一审法院判决支持了岳某的各项诉讼请求，谈某不服，提起上诉。

二审法院经审理认为，本案双方当事人对基本事实并无异议，问题的关键在于双方对2006年调解协议约定的赔偿范围理解不同。上诉人认为，根据双方第一次调解协议，被上诉人只能就后续治疗费再次主张赔偿；而被上诉人则认为第一次调解协议并不包括误工费、护理费等费用。找准问题的“症结”后，法官巧用证据规则和经验法则，耐心细致地劝导和有理有据的分析，渐渐打开了双方的心结，拉近了双方的距离。诉讼中，被上诉人岳某自愿放弃误工费、护理费等诉讼请求，双方最终达成了和解协议，上诉人谈某一次性赔偿被上诉人岳某50000元，双方当场握手言和。