本网徐州讯：睢宁法院针对案多人少，法官断层，人才流失严重的现象，为确保优秀人才引得进、留得住，认真分析年轻法官面临的困难和问题，采取多种措施，努力打造年轻法官成长的平台。

一是单身公寓，解决住宿难。针对基层法院干警待遇较低、新进干警租房居住存在诸多困难的实际情况，在经费十分紧缺的情况下，专门安排资金将单身公寓装上空调、彩电、热水器、书桌，年轻干警入住环境优美、设施齐备、条件舒适的单身公寓，解决住宿难题，还有较好的学习生活及休闲娱乐条件。

二是职工食堂，解决用餐难。针对近几年新招录的后备法官绝大多数均是外地人，他们自行解决用餐问题存在诸多不便的实际情况，在新办职工食堂为全院干警提供一顿中餐的基础上，专门为入住单身公寓的年轻法官“开小灶”、提供早餐和晚餐。有效解决了年轻干警用餐不便的实际困难，让年轻干警有家的温暖，然后积极投身工作和学习中。

三是鼓励自学，解决深造难。针对人少案多，工作压力巨大，年轻法官学习深造机会较少，法官断层严重的实际情况，鼓励年轻干警在职考研和参加司考。规定凡考上在职攻读法律硕士学位研究生的，书学费、往来车船费全部报销；凡参加司法考试的集中学习时间，法院全力保障其待遇，难得的机会和优厚的条件提高了年轻干警学习深造的积极性。几年来，年轻干警通过司考和攻读法律硕士学位研究生的多大数十人。

四是尽快提拔，解决晋升难。该院按照“有为才有位”原则，培育干警求真务实、踏实工作的精神，树立正确的司法政绩观，引导年轻法官保持昂扬上进的精神风貌和锐意进取的拼搏精神。不断改革选人用人制度，实行中层干部竞争上岗。根据德、能、勤、绩四个考核标准，提拔那些为人公道正派、能力提高较快、踏实勤勉敬业和工作成绩突出的年轻法官为中层干部，扫除年轻法官思想上的顾虑，切实解决年轻法官职务晋升难题。目前，全院有5名35岁以下的年轻法官担任了庭室负责人。