本网无锡讯：无锡崇安法院为有效应对受金融危机及企业自身经济结构调整等多种因素影响而导致的劳动争议案件增多、类型复杂等情况，在全市率先成立劳动争议审判庭以来，多措并举，力争提高劳动争议案件的处理实效，促进劳动关系的和谐稳定。

一、加强服务指导，坚持预防为主。经常性与辖区内重点企业进行沟通和座谈，尤其要在“百名法官进百企”活动中，进一步加大对用人单位和劳动者法律法规宣传、培训和指导服务力度。对企业劳动管理中存在的问题提出相关建议，从规范劳动人事管理制度上预防劳动争议纠纷的产生；对疑难复杂问题充分协商，预防和减少群体性劳动争议纠纷发生。

二、利用专业化审理，提高案件审判质量。劳动争议审判庭与民事审判第一庭暂合署办公，指定民一庭一位副庭长专门负责审理劳动争议案件。邀请熟悉劳动政策法规、富有处理劳动争议纠纷经验的人民陪审员作为劳动争议案件陪审员参与案件审理，加大调解工作力度。此种安排，有利于促进案件审理的专业化，加快同类案件处理的速度和裁判尺度的统一。

三、加强与区有关单位互动沟通。日常工作中，加强与地方劳动仲裁机构的交流配合，及时通报情况，加强联系。在劳动争议尚未进入诉讼程序时，可以应劳动行政部门或街道的请求，提前介入纠纷解决工作，做好纠纷主体的法律解释和诉讼引导；在劳动争议进入诉讼程序后，充分发挥劳动行政部门和街道的协调、调解作用，多方协商努力推动案件的和解解决。

四、加强对劳动者的法律释明和引导工作。要求法院干警在处理劳动争议的第一时间即行开始法律释明和法律引导工作，并将释明引导工作一直贯穿整个争议解决的全过程，既为处于弱势地位的劳动者提供充足的法律手段，又坚持以理性的思路和观点来引导劳动者进行维权，避免劳动者群体产生过激情绪或行为。