本网南京讯：在学习实践活动中，南京白下法院行政庭以科学发展观为指导，着力加强案件协调力度，积极维护社会和谐稳定，成功协调三起涉及企业军转干部的劳动争议案。

原告孙奇明、赵春丽、顾莉从军区总院转业到被告江苏饭店工作。后三原告与被告因离岗休养生活费产生争议。原告认为被告没有按照宁委办发[2004]20号通知规定发放生活费，要求被告补发。被告则认为，虽然具体名目没有按照按通知规定标准发放，但所发生活费总额符合规定，并超过通知规定标准。双方互不相让，矛盾尖锐，甚至在劳动仲裁时发生揪打，原告顾莉还声称如不解决就跳楼。

考虑案件涉及企业军转干部特殊群体，案件审理直接影响到军民关系和社会稳定，白下法院行政庭决定通过加强案件协调力度，努力寻求纠纷最佳解决方案。为此，庭长带领承办人主动上门走访，多次与被告法定代表人直接对话，分析案件利害关系，努力促使双方达成和解协议。在法官的不懈努力下，被告主动提出让步，参照《通知》规定标准发放生活费，三原告对此感到满意，三起涉及企业军转干部的劳动争议案件得以圆满调解结案。