本网盐城讯：原告东台高东织布厂系经依法登记的个体工商户，从事家纺经营，2006年初，被告孙某经人介绍到原告处从事钳工工作，2006年4月13日晨，其在工作过程中左手不慎被机器轧伤，原告单位厂长夫妇将被告送医院治疗，并为被告垫付医疗费6000元。后双方因是否存在劳动关系发生争议，被告向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认其与原告之间存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会裁决被告与原告之间存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。

法院经审理后认为：被告孙某无证据证明其受原告单位管理、从事原告安排的有报酬的工作，除其自行陈述外，无证据证明其与原告存在劳动关系。关于原告垫付医疗费的行为，是否可以作为认定双方存在劳动关系的依据问题。救死扶伤、助人为乐是我国沿袭已久，现阶段仍在倡导的主流价值观，原告单位厂长夫妇垫付医疗费的行为，不能直接得出原、被告之间存在劳动关系的结论。法院据此判决原、被告不存在劳动关系。被告一审判决不服提起上诉，二审经审理认为一审认定事实清楚，适用法律正确，遂作出驳回上诉，维持原判的判决。

相关法律、法规链接：本案当事人争议的是事实劳动关系认定的问题。就事实劳动关系的认定，劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）有具体规定，主要内容为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，应可认定劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如不能提供上述证据，还可参照下列凭证：一是注意收集用人单位的工资支付凭证、工资发放花名册，缴纳各项保险费的记录；二是用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四是考勤记录；五是其他工友的证言，上述证据可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。

笔者提醒广大劳动者，在寻找工作的同时，莫忘与用人单位订立劳动合同，明确双方的权利义务关系。如果用人单位不愿订立劳动合同，劳动者要注意收集有关与用人单位存在劳动关系的资料，以便发生纠纷时，更好地维护自己的合法权益。