本网无锡讯：日前，无锡惠山法院充分考虑当前国际金融危机给区域经济带来的影响，从维护稳定、促进发展的高度出发，着眼构建和谐互赢劳资关系，做细做实做好当事人工作，成功化解两批次17件劳动争议案件，既充分维护了劳动者合法权益，又依法确保了用工企业正常生产经营，取得了良好的法律效果与社会效果。

2007年，无锡市某冶金机械有限公司接到了马来西亚的熔炉安装业务，即与刘某某签订了协议，约定由刘某某等八人赴马来西亚安装熔炉，并约定八人的组织分工、每人月工资标准、加班工资计算等，协议由刘某某代表签订。后八人完成工作回国后，因该厂拖欠劳务报酬等发生争议，多次到该厂闹事，在当地有关部门协商未果后即申请劳动仲裁，仲裁认定不属劳动关系，而有承揽业务的特征而不予受理，八人遂诉至法院，要求确认与该厂存在事实劳动关系，支付拖欠工资、加班工资经济补偿金等。

陈某某等九人因无锡某钢件有限公司未为其依法缴纳社保、拖欠劳动报酬等，多次向劳动监察等部门投诉，该公司以原告九人在投诉期间未向公司请假，以旷工为由将九人辞退，双方经多次协商不成，遂向劳动仲裁部门提起仲裁，经仲裁部门协调不成，九人遂诉至法院，要求解除与公司的劳动关系，补缴社会保险，并支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金、高温费等。

两批案件涉及人数较多，诉讼总标的较高，社会影响较大，一旦处置不当，有可能引发群体性矛盾，给社会带来不稳定性因素。该院受理两批案件后，高度重视，分别选派两名经验丰富的审判人员处理案件。在案件处理过程中，考虑到案件的社会实效，审判人员选择以“调解”作为案件处理的方式，并坚持双管齐下，一方面，充分听取原被告双方当事人意见，找准案件解决的切入点和突破口，有的放矢细致做好说理讲法工作，促使双方当事人平等对话，共同寻求解决方案，另一方面，认真研究案情，吃透争议焦点，针对案件的具体情况，提出多个合理的调解方案供双方当事人参考。在审判人员锲而不舍的努力下，刘某某等八人诉冶金机械公司的案件以“庭前调解”方式结案，陈某某等九人诉钢件公司的案件以“原告撤诉”方式结案，两批案件均获得了圆满解决。