本网南通讯：自建院以来, 南通开发区法院始终坚持以“公正与效率”为工作主题、以“公正司法、一心为民”为指导方针，落实科学发展观，为维护社会稳定，提供了有力的司法保障，先后被省高院评为江苏省文明法院，并记集体二等功，被市综治办评为社会治安综合治理和平安建设先进集体。全院干警开拓创新，扎实工作，树立了人民法官“公正、廉洁、文明、高效”的良好形象，四年来，6人次获省级表彰，38人次获市级表彰，31人次获区级表彰。 这一系列荣誉是开发区法院思想建院、素质强院、人才兴院的理念落实到实际的累累硕果，是全院干警共同努力的心血。

“引才”高起点   坚持严把进人关口，抓好人才选任。所有干警一律通过公开招考依法录用，注重人员的综合素质，既看重才，又看着德，做到宁缺毋滥。四年来，从南京大学、西南政法大学、中南财经政法大学、南京师范大学、苏州大学等一批高等院校招录了法官助手、书记员、行政辅助人员若干，并将引进研究生作为今后一项改善干警学历和知识结构的制度予以落实，从源头上解决人才匮乏、执法理念陈旧等问题。

“用才”严标准   通过开展“百名当事人评法官”、“评比办案明星”等主题活动，激发干警快办案、办好案的工作热情，并按照《岗位目标责任制考核办法》进行加分和奖励。在干警职务晋升中，严格选任标准。采用竞争上岗方式，在全院形成比实绩、比能力、比民意、比素质的良好用人机制，保证从演讲到面试到民主测评，每一个环节都在公正透明的机制下运作，让广大干警对选任干部工作行使知情权、参与权和监督权，让优秀人才充分展示自己的才华，在公平竞争中脱颖而出。

“育才”全方位  注重全面加强干警的思想政治、业务技能、学习实践、廉洁修养等方面的综合素质，抓好人才的发展。加大人力、物力、财力投入，积极鼓励干警参加各种、各类层次的专业知识学习、培训，努力提高干警的服务意识、大局意识、团结意识、创新意识。倡导培养学习型法官队伍，利用有限的资源开展丰富多彩的业余活动，鼓励干警积极参加司法调研活动，为法院的长远发展奠定了良好的人才根基。