本网盐城讯：近日，江苏省建湖法院对一起雇员人身损害赔偿案件作出判决，判令雇主孙某赔偿原告雇员袁某残疾赔偿金等计24758元。

2008年11月5日，孙某与胡某达成棉花买卖协议，约定由胡某自备车辆提货，孙某负责装运。孙某找到袁某等十人，按照自己所指定的工作地点、时间范围，负责装运工作，自己给付报酬。在装货过程中，胡某要求袁某等搬运工增加货车装货的高度，袁某等人因为危险先不同意，后在胡某与袁某等协商后，由胡某支付增高部分的“增高费”后，袁某等人才同意增加高度装货。在装运过程中，袁某爬到货堆上整理，因脚下的货物倒下，袁某也跟着摔到地上。事后经鉴定，袁某构成人损九级残疾。在胡某与袁某协商过程中，孙某一直在场，但考虑到是胡某出增高费，便未表示异议。2009年2月，袁某将孙某告上法庭。

法院审理后认为，原被告之间系雇佣关系，原告依照第三人要求而增加货车装货高度的行为，虽然并不属于从事雇主指示范围内的劳务活动。但鉴于第三人与被告之间有业务关系，以及事发时被告在场却未及时阻止原告的行为，因此应当认定原告依照第三人胡某要求而增加货车装货高度的行为，与履行职务或者与履行职务有内在联系，原告的行为应当认定为“从事雇佣活动”，被告应当对原告的损失承担赔偿责任。另外，原告对造成的损害也负有一定的过错责任，根据造成损伤的原因力大小，本院减轻被告30%的责任。

据此，法院作出上述判决。