本网无锡讯：因用人单位和劳动者对劳动的起始时间和月薪众说纷纭，真假难辩，法院最终依据举证责任的分配原则调解了这起蹊跷的劳动争议纠纷。

某精机公司诉称：陈晨只是于2008年10月至11月两个月在公司从事操作工，月收入约1400元。陈晨自称月收入2000元没有事实依据。同时在陈晨离职时双方已经结清了各项费用，至于未签订书面劳动合同的双倍工资，只能算一个月的双倍工资1400元。2008年11月公司受金融危机影响需裁员，双方协商解除了劳动关系。现要求向陈晨支付1400元，劳动仲裁裁决书项下的其他内容没有事实与法律依据。

陈晨辩称：其于2007年4月到精机公司工作，双方从未签订过书面劳动合同。在劳动关系存续期间，精机公司从未给其缴纳养老、失业、医疗社会保险费并且拒不支付休息日加班工资。2008年11月双方协商解除劳动关系，但精机公司未按法律规定给予经济补偿金。2008年12月，陈晨向劳动仲裁委员会提起仲裁，裁决支持了陈晨的绝大部分请求，现要求驳回精机公司的诉请。

该案对于用人单位具有普遍的警示教育意义，用人单位若不建立健全的工资、考勤制度，一旦涉入劳动争议的诉讼中将非常被动和脆弱。陈晨和精机公司对于劳动报酬和工作时间各执一词，根据举证规则，用人单位应负举证责任。精机公司提供不出陈晨的考勤记录和工资发放清单，应承担举证不能的法律后果。故按照陈晨的陈述，认定陈晨在精机公司的起止时间为2007年4月至2008年11月，月平均工资为2000元。在此期间存在休息日加班，加班工资没有支付。精机公司应根据法律规定，支付休息日加班的双倍工资。用人单位提出终止事实劳动关系时，按照相关规定应按劳动者在本单位的实际工作年限，年满一年向劳动者支付一个月本人工资的经济补偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应于一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，南长法院最终主持双方调解，双方自愿达成协议：精机公司于2009年4月30日前支付陈晨自2007年4月至2008年11月止的休息日加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、未签订书面劳动合同而应按双倍工资支付的工资差额共计人民币25000元。（文中均系化名）