本网常州讯：全市政法机关开展“队伍形象提升年”活动以来，邹区法庭按照活动的部署要求，紧密结合自身实际，积极采取切实有效措施，不断丰富活动内容和载体，有效推动以审判为中心的各项工作开展。4月23日，常州市委常委、政法委书记孙国建一行到邹区法庭督导活动开展情况，对该庭的相关做法给予充分肯定。

一、强化大局意识，树立法庭服务形象

在坚持依法办案的同时，找准切入点和结合点，为辖区经济社会发展提供良好的司法服务。扎实开展法官联系企业活动，选择辖区内受宏观经济环境变化影响较大的24家企业，实行法官挂钩联系的方式，主动上门了解企业的司法需求，有针对性提供法律服务，帮助企业应对危机、健康发展。截止到4月20日，全庭的8名法官利用工作间隙，全部到所联系的企业进行了走访，并对收集到的情况进行汇总，为下一步开展有针对性的法律服务活动奠定基础。针对辖区一些企业因资金链断裂或经营不善引发的“弃企避债”现象，该庭密切关注事态发展，建立司法应对机制，适度提前介入，积极参与相关工作的综合协调。今年以来，先后成功协调了邹区灯具城运输业主拖欠217家经营户247万元货款，常州冠铭机电有限公司拖欠职工工资等引发的群体性纠纷。

二、加大管理力度，树立法庭公正形象

加强以审判管理为中心的庭务管理，提高法庭的司法公信力。一是以严格程序促公正。重点落实审判公开制度，自觉接受人民群众的监督，做到审执公开。立案环节突出透明化，规定上墙，手续到位；审理环节突出民主化，邀请人民陪审员参加庭审，今年以来，7名人民陪审员共参加庭审245件次。二是以严格规范促公正。对现有的信访立案、审判管理、执行工作等制度进行梳理和完善，更加重视对法官的日常行为管理，在法官言行举止、裁判说理说法、思想教育疏导等方面作出硬性规定，防止因细节问题引起当事人不必要误解。三是以严格考核促公正。建立审判质量效率点评制度，庭长每月对全庭案件的审判质量和效率指标进行分析，随机抽查报结的案件进行质量评查，并将评查情况在全庭范围内通报。对有争议或做法不统一的问题召开全体审判员会议进行讨论，形成一致意见。

三、创新工作措施，树立法庭亲民形象

根据基层法庭的工作实际和职能优势，不断丰富便民利民的措施。一是加强窗口接待工作。实行“法官轮流接待”制度，周一到周五每天安排两名同志在立案大厅直接接待当事人，审查诉讼材料，接受法律咨询，做好权利告知、风险提示、分流纠纷等诉讼引导工作，并为前来立案的当事人提供便利，切实方便群众诉讼。二是加强诉前调解工作。把“案结事了”的工作关口前移，依托人民调解工作室这一平台，适度扩大诉前调解案件的范围，尽可能引导当事人采用和缓的方式来解决矛盾。对现有3名专职调解员实行法官“一对一”的业务指导，以不断提高调解业务水平。三是加强延伸服务工作。选派审判骨干担任辖区4个镇调解中心的指导员，排查分析矛盾，指导化解纠纷。选择具有一定教育意义的典型案件，到农村开展巡回审判活动，扩大办案的社会效果。对一些居高不下的农村纠纷类型，认真分析成因、研究对策，向有关单位提出司法建议。

四、注重教育引领，树立法庭勤廉形象

坚持以人为本的工作理念，在增强干警素质、激发工作热情、营造良好氛围上做好文章。一是提高队伍的司法能力。针对法官队伍中年轻同志较多，审判经验尚不够丰富的特点，采用“以老带新，责任到人”、“拉高标尺，严格要求”的办法，使年轻同志在实践中锻炼成长，特别是在提高群众工作的能力上做到旗帜鲜明，要求年轻法官学会用群众的语言、群众易于接受的方式，和群众进行沟通交流，适应基层工作的需要。二是激发队伍的工作活力。积极营造统筹兼顾、协作配合的工作氛围，在执行环节建立了执行情况通报制度，执行组定期向立案组、审理组反馈有关重点被执行人的情况，让全庭人员密切关注并及时反馈信息。同时，突出抓好有针对性的思想工作，对驾驶员、速录员等“工作内容相对单调、收入待遇相对较低”群体，尽力关心并帮助他们化解在工作和生活上遇到的困难，让他们真正融入到法庭集体之中。三是保持队伍的廉洁自律。扎实开展警示教育活动，运用反面事例，教育和警醒全庭干警进行自我剖析，要求每个法官和工作人员撰写参加警示教育的心得体会，确保案件不出问题、队伍不出问题。