本网无锡讯：2009年3月20日下午，无锡北塘法院民一庭借“百名法官进百企服务工程”活动的机会，来到无锡市保安服务公司直属分公司举行座谈会，听取企业的意见，搜集该企业目前面临的且亟需解决的法律问题，为“百名法官进百企服务工程”活动的开展做好基础调研工作。

保安公司作为劳务密集型企业，人员编制结构复杂、人员流动性大是其主要特点，由此引发的风险和问题很多，亟需解决的主要有以下几点：

一、社会保险缴纳问题引发的风险。所聘保安人员结构复杂，部分40、50人员属于不需再缴纳社会保险的范畴，部分外地人员无法缴纳社会保险，部分人员流动性大社会保险缴纳有难度。上述人员在工作中一旦发生意外，由此产生的风险及法律问题企业该如何应对。

二、待岗期人员安排问题引发的风险。保安的聘用与业务单位的需求密切相关，一旦业务单位需求减少，会造成大批保安待岗的问题。在待岗期内，保安的劳动关系及相关问题也极易引发企业风险。

三、离职、解聘的程序问题。保安素质参差不齐、人员流动性大导致保安自行离职、单位解聘的情况时有发生，保安公司如何处理好这些问题，减少其中存在的风险是企业管理上的一大难题。

为更好的指导企业运用法律手段解决问题，指导企业在经济不景气的市场中如何合理、合法地规避风险及最大限度地减少损失，北塘法院民一庭将针对无锡市保安服务公司直属分公司亟需解决的问题展开调研，以便更好地开展“百名法官进百企服务工程”下一阶段工作，切实解决企业难题。